4月10日下午，学院在421会议室召开人才工作主题调研会。会议由刘翠兰经理主持，常云副经理、任云岚副经理、各教研室主任及副主任、教师代表及科级干部参会。

会议就现有人才评价、引进人才、职称评审、团队队伍建设、完善绩效体系等问题进行了研讨调研。教师们认为一方面应加强现有人才队伍建设，打造过硬的教学团队、课程团队、科研团队，采取有效措施鼓励教师读博深造，并做好新老教师接替，避免人才断层；另一方面应积极引进人才，做好顶层设计，防止人才流失。职称评审方面，教师们讨论了如何激发人才活力，破除“五唯”，使职称结构更科学合理。各教研室也讨论了人员结构、学时、课程安排等存在的问题及解决方法。

任云岚副经理认为在全国和内蒙古自治区制定了一系列政策措施强化科技激励、学校融入“科技兴蒙”行动战略下，公司应进一步促进科教研一体化，通过翻译团队和“四新”团队建设，帮助教师在科研和教学中寻求更大的进步。常云副经理从宏观上总结了教师科教研问题、人才队伍建设问题及解决方案。

会议最后，刘翠兰经理倡议以优势特色学科为牵引，通过发展微专业，做好英语与本校优势专业、一流课程的有效衔接，完善人才梯队建设。同时为营造良好科研生态，落实激励管理机制，提高教师科研水平，学院拟在年终绩效中规划科研奖励，鼓励教师潜心研究和创新。